LEGO IŠŠŪKIS – tai komandinis renginys, paremtas kūrybiškumu ir praktiniu veikimu. Pagrindinė šio renginio mintis – žmogui kur kas lengviau išreikšti savo mintis, idėjas bei emocijas, kai jis turi vizualų, apčiuopiamą būdą jas pavaizduoti. Vietoj žodinių diskusijų, kurios dažnai baigiasi tik keletu išklausytų nuomonių ar išsisklaidžiusių minčių, LEGO IŠŠŪKIS suteikia visiems dalyviams lygias galimybes dalyvauti, pasitelkiant kūrybinį mąstymą ir vaizduotę.

Daugelis organizacijų, ieškančių efektyvių komandos formavimo būdų, susiduria su problema, kad tradicinėse diskusijose dalis dalyvių nenoriai įsitraukia, o kiti – pernelyg dominuoja. LEGO IŠŠŪKIS sprendžia šį disbalansą, nes kiekvienam suteikiama unikali užduotis sukurti modelį, reprezentuojantį asmeninį požiūrį ar sprendimą. Vėliau visi turi vienodai svarbią tribūną savo modelio pristatymui, o iš anksto supaprastintose situacijose dažnai išryškėja netikėtų įžvalgų, atveriančių naujas galimybes. Šis aktyvus ir visapusiškas įsitraukimas kuria atvirą, pasitikėjimu paremtą aplinką, kurioje užgimsta nuoširdi ir konstruktyvi diskusija.

Ši metodika neapsiriboja vien tik emociniais ar kūrybiniais aspektais – ji taip pat leidžia realiai pavaizduoti kompleksinius klausimus ar netgi visos organizacijos modelį. Modeliai, sudėlioti iš paprastų kaladėlių, dažnai padeda komandoms aiškiau suprasti, kur yra jų projekto, departamento ar net visos įmonės sėkmės bei tobulintinos sritys. Toks vizualus priėjimas padeda sutaupyti laiko, nes supaprastina bendravimą ir bendrą problemų sprendimo procesą. Rezultatas – ne tik pozityvus grupės emocinis pakilimas, bet ir konkrečios, susistemintos idėjos, kurias galima nesunkiai pritaikyti kasdienėje veikloje.

Vertė organizacijai

Organizacija, investuodama į šio renginio organizavimą, prisideda prie darbuotojų motyvacijos ir įsitraukimo augimo. Geresnis tarpusavio supratimas ir bendradarbiavimas komandoje ves prie efektyvesnio darbo, spartesnio sprendimų priėmimo ir geresnių rezultatų. Po renginio suformuoti stipresni komandiniai ryšiai leis organizacijai sumažinti vidinę trintį, padidinti darbuotojų lojalumą bei ugdyti įmonės kultūrą, kurioje vertinamas atvirumas, pasitikėjimas ir bendras tikslų siekimas. Visa tai tiesiogiai prisidės prie organizacijos konkurencingumo rinkoje ir ilgalaikio sėkmingo augimo.